随着信息时代的到来，我们的学习方式也必须由“阶段学习”向“终身学习”转变，由“个体学习”向“全员学习”转变，由“被动学习”向“自发学习”转变，由“单纯学习”向“学用结合”转变。经济转轨任重道远，社会转型深广持久。我们必须以相同思维、全局观念和普遍联系的思想，主动适应，推进，实现经济与社会、人与自然的、协调、可持续发展。
6月5日，龙力公司中高层及部分主管共54人再赴德州景津压滤机集团有限公司参观学习。景津集团副总经理张大伟热情接待及全程陪同我们参观讲解。交流座谈会上，姜桂廷董事长讲述了景津创业及发展壮大历程。景津务实的团队作风，“为您考虑一切”质朴无华的企业理念，“高标准、高素质、高技能”的工作目标，“精细化、化、标准化、数字化”的工作方针，细微之处无不彰显管理创新的速度和效率等，无不让我们一行唏嘘感叹。回公司当刻，孔总即主持召开了参观座谈会，并安排各事业部/中心以部门为单位进行“谈体会、定目标、拿措施”的快速分头落实会。
细节决定成败，质量重于数量，责任和执行力是保障企业目标实现的不二法则。他山之石，可以攻玉。转方式、调结构是政府的职责，也是企业的职责，更是每个员工的职责。转变发展方式、转变工作方式，涉及方方面面，惠及全公司，所以是每个员工的责任。个人影响社会，生活方式影响生产方式，思维方式决定行为方式，所以转变工作方式，要求每个人转变思想观念和行为习惯。
宏大主题，细处着手；战略任务，从我做起。转方式是大势所趋，也是对每个人的考验。与时俱进，主动自觉地参与到这场变革中来，要求我们积极学习新知识、树立新观念、倡行新的工作及生活方式。
坚持以人为本，要求我们必须放宽转方式的视野。各种方式的齐抓共变，是增进广大员工福祉、促进企业和谐的需要。生活方式由落后、低效率，转向文明、健康、高雅，既可以促进社会和谐、企业和谐，更能够增进个人幸福、提升文明修养。也就是说，转方式是企业践行以人为本的应有之义。
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